コナミ スポーツ クラブ 休業 補償。 コナミスポーツ、9割の社員に休業手当を一切支払っていなかった: GOSSIP速報

【コロナ】 コナミスポーツ、休業手当を一切不支給のインストラクターらに支払いの求めを訴えられる

ホットヨガ「LAVA ラバ 」の今回の騒動について詳しく知りたい方は、下記の記事を参考にして下さい。 不可抗力の事態で休業は止むを得ない場合、企業は従業員に対して 休業手当は支払わなくてもよいことが認められれています。 コナミスポーツでは、TwitterなどのSNSは禁止。 これを使えば、労使双方の問題は解決するはずなのだが、政策を立案している厚労省がコナミスポーツに助成金の利用を強制することは不可能なのだ。 コナミスポーツによると、このようなアルバイトへの休業手当の不払いは、「全社的な対応」だという。 要は会社としては手元資金が欲しいとしか思えない。

Next

【ブラック企業】コナミスポーツ、非正規社員に休業手当一切なし! 労働組合が交渉へ

。 同じくコナミスポーツの別の店舗で、5年以上インストラクターとして勤務し、2ヶ月間休業手当が払われないことになったBさんも、週5日間、1日7時間勤務する3ヶ月更新のアルバイトだった。 コナミスポーツの事例から浮かび上がってくるのは、フィットネスクラブ業界が非正規雇用を重点的に活用してきたという実態、そして緊急事態宣言下における営業自粛中の 「休業手当の支払い義務」が存在するのかという法的な論点である。 コナミスポーツの実態について当事者がインタビューに答えているようなのでそちらも見ていきましょう。 5月11日に、同社のアルバイトのインストラクター数名が、個人加盟の労働組合・総合サポートユニオンに加盟し、休業補償の支払いを求めて団体交渉を申し入れてから、たった数日の間で会社が方針を「大転換」したのである。 「話し合い」さえも応じない 申し入れた要求内容は、全従業員に対して休業補償を全額支払うこと、5年以上働いた組合員を無期雇用へ転換することなどであった。 企業側が支払わなければ、労働者は「国の政策」の恩恵を受けることもできない。

Next

コナミスポーツが休業補償10割へ 背景にアルバイトたちの「必死」の訴え(今野晴貴)

また申請の複雑さも今回の理由の1つとして考えられます。 職員の9割が非正規? フィットネス業界の実態 経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」によれば、2016年のフィットネスクラブの従業員数は4万810人、うち非正規雇用は3万3356人、「インストラクター」や「トレーナー」らを含む「指導員」数の職種は3万4026人となっている。 モノは、一時期手放しても、タイミングを図って、再度入手することもできる。 今回、有給休暇もやむなく申請したが2週間で使い切り、万が一に備えてあった1ヶ月ほどの生活費もほぼ使い果たした。 財務省のクソ共に喧嘩売って 支えて下さっている非正規の方々を守る位の姿勢を示すべきでは💧 — 🐻くま🐻 Pouder6Y に通うのをやめました。 政府の休業要請に伴って、営業を休止し、 アルバイトスタッフの休業補償を巡って、紛糾。 休業補償しないのであれば、なぜ雇用助成金を申請しないのか。

Next

コナミスポーツ、9割の社員に休業手当を一切支払っていなかった: GOSSIP速報

しかし、道義的な観点からみると世間はコナミスポーツは従業員を守っていないという風に見えます。 ここで重要なのが、労働組合である。 非正規雇用のほとんどが指導員だとして単純計算をすると、実に 指導員の98%が非正規雇用であると計算できてしまう。 引用元: <新型コロナ>緊急事態の業務停止 休業手当の義務、対象外 厚労省見解 通常、企業が社員を休業させる場合は「会社都合による休業」として、 労働基準法に基づき「平均賃金の六割以上の休業手当」を払う義務がある。 1%減) 179 ルネサンス 450(2. 同社のスポーツ施設では、新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言により、4月8日から首都圏6都県、関西5府県および福岡県の施設が休館になったことを皮切りに、緊急事態宣言の対象地域の段階的拡大により、全国で休館となっている。 jp *仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。 平均で約25万円の月給が全く入らなくなってしまった。

Next

【衝撃】コナミスポーツ アルバイトの休業補償10割へ その背景とは・・・・・: 燃えよVIPPER

2ヶ月間、インストラクターに全く補償しないコナミスポーツ 昨日11日、フィットネスクラブ・スポーツジム業界最大手であり、日本最大級の施設を展開するコナミスポーツ株式会社に対して、首都圏で勤務する同社のインストラクター数名が、個人加盟のに加盟し、休業補償の支払いを求めて団体交渉を申し入れた。 東京都の緊急事態宣言が解除されるのが5月末だとしても、あと2週間以上、団体交渉の日程すら決定されないことになる。 jp *個別の労働事件に対応している労働組合。 今回、休業手当 補償 を支払っていないことが明るみになった結果、多くの人がその姿勢を疑問に思い大炎上することになりました。 国や企業を頼らず、労働組合で声を上げるしかない それでは、コナミスポーツのように、厚労省の見解を盾に従業員を「見殺し」にする会社から休業手当を払わせるには、法的な解釈を突き詰めるために、裁判を起こすしかないのだろうか。 一体、なぜ業界最大手が従業員を「貧困」に突き落とすような対応をしているのだろうか。

Next

コナミスポーツ、非常勤職員も休業補償全額支給 ~ ブエノスアイレスでリトモスを

4(63. 理解できない。 — 木工ボンド nuCzWN9F09z6x1M コナミの休業補償拒否を問い合わせた知人が言われた事。 スポーツクラブで働く従業員の方々は休業手当がなく、いつでも解雇されるリスクを負いながら仕事をしなければいけません。 訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。 とはいえ、政府は「義務がない」場合にまで助成金をあえて拡大している。

Next

【衝撃】コナミスポーツ アルバイトの休業補償10割へ その背景とは・・・・・: 燃えよVIPPER

日本テレビホールディングスの子会社で、173店舗(24時間ジム「FASTGYM24」111店舗を含む)を運営するティップネスも大幅に業績が悪化。 スポーツクラブ大手の2020年3月期は軒並み、減収減益に見舞われた。 コナミスポーツには、確かに「休業手当の支払い義務」はないのかもしれない(もちろんそれも裁判をしてみなければわからないが)。 子供の学費のための貯金を切り崩しているという。 もっと言えば、「対応が取られる中で」という曖昧な表記のため、特措法にもとづかない、法的な根拠のない自粛の要請すらも、条件を満たすかのように読めてしまう。 スタッフの思いを聞いてください。 Aさんの働く施設では、正社員は支店長やマネージャーなど2~3名だけで、それ以外は契約社員5名、アルバイト約50名、フリーランス約10名の合計65名ほどが勤務している。

Next